戒護管理

• 發布日期： 96-02-14
• 最後更新日期：110-08-17
• 資料點閱次數：7663

1. 實施分區管教－本監區域遼闊，勤務單位繁多，採取分區管教方式，由有關人員組成管教小組專責辦理，對受刑人之管教係以開導代替責備，以鼓勵代替懲罰，以說明糾正錯誤，故全監囚情安定，秩序井然。
2. 推行自治制度－為嚴整紀律並激發團體榮譽，實施整潔秩序比賽評審制度，由各級督導人員評審督促受刑人培養自動、自律、自治之良好習性。
3. 舉辦受刑人生活檢討會－為深入了解受刑人生活狀況，加強意見溝通，各場舍每月舉辦生活檢討會，以解答受刑人疑難或處理其他建議事項。
4. 辦理管理人員在職訓練－為提升管理人員素質，每年辦理常年教育訓練，每週集中授課一次，並於每年六月及十二月份辦理學術科測驗，以充實管理知識與管教品質。奉　法務部於八十六年十一月三日法八六矯字第○○七一一號函「落實監所囚情控制，防止重大幫派及重大暴力人犯串聯計畫」。成立中區靖安小組，並辦理每年組訓及定期與不定期訓練。迄今已成立七期，每期成員二十五名，各置組長一名，負責統率指揮。其目的在遴選中區各監院所校內身手矯健、反應靈敏之優秀管理人員整編訓練組成機動支援警力，如遇區內監院所校發生囚情不穩定事故或超過危險指數，即可機動支援，有效快速平息事故。
5. 成立替代役警備隊－替代役役男年紀輕、領悟力強、思想純正、服從性高，可彌補監所人力之不足，假以時日必定成為矯正界一股不可忽視的生力軍。